鄉村振興人才哪里來(lái)？
發(fā)布：時(shí)間：2025-03-20返回列表
無(wú)論是產(chǎn)業(yè)興旺，還是生態(tài)宜居或鄉風(fēng)文明，沒(méi)有人才支撐一切無(wú)從談起，所以人才振興是鄉村振興的基礎。鄉村的人才振興要明確三個(gè)問(wèn)題，鄉村需要什么人才？鄉村人才哪里來(lái)？鄉村人才如何發(fā)揮作用？我們重點(diǎn)討論鄉村人才哪里來(lái)這個(gè)問(wèn)題。
從理論上講，鄉村人才來(lái)源應該是開(kāi)放的，凡是愿意為鄉村做貢獻的所有人都可以成為鄉村建設人才。鄉村振興對人才的需要又是綜合的，需要產(chǎn)業(yè)人才、技術(shù)人才、文化藝術(shù)人才，也需要建筑人才、管理人才，單一的人才來(lái)源不能滿(mǎn)足鄉村建設需要。在多元和開(kāi)放的人才來(lái)源中，哪些人才來(lái)源最便捷、最有效？也就是說(shuō)誰(shuí)是“留得住、用得上、有作為”的人才？總結最近一些年鄉村人才振興的經(jīng)驗，筆者認為，以下三個(gè)來(lái)源最應該受到重視和鼓勵。
第一，本土人才培養。這是鄉村振興的主體，我們常說(shuō)“高手在民間”，指的就是鄉村本來(lái)就蘊含著(zhù)各類(lèi)人才，只不過(guò)他們不符合有些表格上規定的所謂人才標準，不符合學(xué)歷、職稱(chēng)、留學(xué)背景、會(huì )多少外語(yǔ)等指標，但他們有著(zhù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，具有創(chuàng )造性解決實(shí)際問(wèn)題的能力。他們可能是致富帶頭人，帶領(lǐng)村民脫貧致富；他們可能是農業(yè)科技能手，有著(zhù)多種實(shí)用技術(shù)的發(fā)明創(chuàng )造；他們可能是鄉村建筑師，對特色民居建設輕車(chē)熟路；他們也可能是手工藝的非遺傳承人，身懷巧奪天工的絕技；他們還可能是民間醫生，掌握著(zhù)治病救人的地方知識?？傊?，鄉土人才就像田間的野花一樣多，多姿多彩，四季飄香。當我們把人才的標準向著(zhù)解決實(shí)際問(wèn)題靠攏的時(shí)候，就會(huì )發(fā)現鄉村是人才的寶庫，蘊含著(zhù)無(wú)窮的創(chuàng )造力，發(fā)現他、培育他、為鄉村人才的成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境，鄉村內生動(dòng)力和活力就會(huì )釋放出來(lái)。
第二，人才返鄉。葉落歸根、告老還鄉、反哺桑梓是中國傳統文化的重要組成部分，大多數城市人是鄉村走出來(lái)的，或者他們的祖輩是從鄉村走出來(lái)的。因此，很多人身上具有濃濃的鄉土情懷，他們愿意到鄉村去，為自己的家鄉做貢獻。這部分人包括從鄉村走進(jìn)城市的官員、學(xué)者、企業(yè)家，也包括從鄉村走出來(lái)的打工者、創(chuàng )業(yè)者。他們有知識、有文化、有資金、有見(jiàn)識或管理經(jīng)驗，又具有為家鄉做貢獻的情懷。于是他們或返鄉創(chuàng )業(yè)、或退休回家鄉發(fā)揮余熱，成為鄉村建設的重要力量。我們看到的許多古宅大院、祠堂廟宇、古橋古路等文化古跡，很多都是古代回鄉的鄉賢們建造的，正是這樣的一股力量維系了鄉村的與時(shí)俱進(jìn)。今天，新鄉賢同樣是鄉村振興的重要力量，是鄉村人才振興的重要來(lái)源。在實(shí)踐中涌現出了很多一個(gè)新鄉賢改變一個(gè)村莊面貌的典型。他們有錢(qián)出錢(qián)、有力出力，或出資修路；或建文化活動(dòng)中心、學(xué)校和養老院；或舉辦企業(yè)發(fā)展融合產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟；或舉辦農民學(xué)校，培養人才；或寫(xiě)村史、修家譜、整理優(yōu)秀家風(fēng)家訓，為鄉村文化建設做貢獻?？傊?，這是一支十分珍貴的鄉村人才力量，重視他們的存在，從政策、制度和體制機制上給愿意返鄉的人留下一條返鄉的路，引導他們?yōu)樽约旱募亦l做出力所能及的貢獻，通過(guò)他們的示范作用影響和教育更多的人，不失為鄉村人才振興的重要途經(jīng)。
第三，人才下鄉。鄉村振興需要各種人才，靠鄉村自然形成的人才結構難以滿(mǎn)足現代鄉村發(fā)展需要。因此，引進(jìn)鄉村振興需要的人才，就顯得十分重要。就目前而言，鄉村急需五類(lèi)人才：一是鄉村教育人才，包括基礎教育人才，也包括各類(lèi)成人教育人才，他們是提高人口素質(zhì)的基本保障，也是鄉村具有吸引力的重要條件。二是鄉村衛生與醫療人才，解決鄉村衛生防疫和農民看病難問(wèn)題，是目前鄉村最為迫切的需要之一。三是鄉村企業(yè)人才，適應鄉村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展需要，農產(chǎn)品加工、合作社的運營(yíng)、特色農產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)以及鄉村休閑、度假養老產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)，都離不開(kāi)企業(yè)人才的參與。四是鄉村建筑人才，克服鄉村民居私搭亂建、千村一面、千房一面、鄉村特色消失等問(wèn)題，需要大批懂鄉村的建筑師指導農民運用現代建筑技術(shù)建設自己的家園，規范和提高民居質(zhì)量，建設生態(tài)宜居鄉村，讓農民具有獲得感和幸福感。五是鄉村志愿者隊伍建設，鄉村社區養老支持、法律援助、民事調解、文化建設等需要大批專(zhuān)業(yè)隊伍，促進(jìn)鄉村志愿者隊伍建設和社會(huì )組織的發(fā)展，可以緩解鄉村專(zhuān)業(yè)人才匱乏。
中央文件指出，要推動(dòng)人才下鄉。培養更多知農愛(ài)農、扎根鄉村的人才。暢通各類(lèi)人才下鄉渠道，支持大學(xué)生、退役軍人、企業(yè)家等到農村干事創(chuàng )業(yè)。有組織地動(dòng)員城市科研人員、工程師、規劃師、建筑師、教師、醫生下鄉服務(wù)。應該看到，目前大多數地區鄉村人才振興的條件尚未形成，仍存在很多制約因素。如城鄉人才自由流動(dòng)的體制機制障礙尚未破除，宅基地制度、戶(hù)籍制度等一定程度上阻礙人才下鄉；適度規模家庭農場(chǎng)形成機制依然缺失，農業(yè)收入低、政策不穩定等因素難以留下或吸引年輕人返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)；政府對農業(yè)支持與扶持的精確度有待提高，尊重農業(yè)和農民的社會(huì )文化還需進(jìn)一步發(fā)展。因此，必須盡快破除影響和制約鄉村人才振興的體制機制，營(yíng)造鄉村人才振興的政策與文化氛圍。
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